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陜西自考網> 試題題庫列表頁> 在績效考核中，因考核對象的某一特征或行為表現特別突出，從而淡化甚至掩蓋了其他方面的表現，導致考核結果不客觀的偏差是

2019年10月現代管理學（00107）

卷面總分：100分     試卷年份：2019    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

答題卡
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在績效考核中，因考核對象的某一特征或行為表現特別突出，從而淡化甚至掩蓋了其他方面的表現，導致考核結果不客觀的偏差是

  • A、刻板印象偏差
  • B、近因效應偏差
  • C、暗示效應偏差
  • D、暈輪效應偏差
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簡述內部招聘的局限性。

沙因認為，自我實現人假設來源于

  • A、科層制理論
  • B、化需求層次理論
  • C、不成熟一成熟理論
  • D、領導特質理論
  • E、領導行為理論

對下級管理機構和職能管理機構均實行垂直領導的組織結構模式是

  • A、直線制
  • B、職能制
  • C、直線職能制
  • D、事業部制

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